Conformément aux dispositions des articles L.1142-8, D.1142-2 et suivants du Code du travail, le GROUPE OPTIM publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les objectifs et mesures mises en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle.

Résultat de l’Index Égalité professionnelle

Au titre des données 2024 (index publié en 2025), le GROUPE OPTIM obtient un score global de : 81 / 100

Ce résultat est supérieur au seuil réglementaire de 75 points, attestant d’une situation globalement satisfaisante en matière d’égalité professionnelle.

Détail des indicateurs :

• Écart de rémunération femmes / hommes : 34 / 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
• Augmentations au retour de congé maternité : non calculable (aucun retour sur la période)
• Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Engagements et objectifs de progression

Dans un contexte sectoriel historiquement peu mixte (ingénierie, construction et services techniques), le GROUPE OPTIM poursuit une politique active visant à :

• garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération,
• assurer des pratiques de recrutement non discriminantes,
• favoriser l’égalité dans les évolutions de carrière et les promotions professionnelles,
• renforcer progressivement la mixité professionnelle, notamment sur les postes à responsabilités.

Les actions mises en œuvre s’inscrivent dans une démarche de suivi annuel, avec des indicateurs chiffrés et une présentation régulière des résultats aux instances représentatives du personnel.